Position paper in materia di Whistleblowing

Con il presente Position Paper, AITRA – Associazione Italiana Trasparenza ed Anticorruzione che riunisce dipendenti pubblici, professionisti, uomini e donne d’azienda, che vivono in prima persona le responsabilità e le esperienze connesse al ruolo di RPC (Responsabile della Prevenzione della Corruzione) e/o RT (Responsabile della Trasparenza), in base alla vigente normativa anticorruzione (L. 190/2012 e s.m.i) – intende intervenire nel dibattito pubblico in materia di Whistleblowing mettendo a fattor comune l’esperienza maturata su questo argomento dai propri associati nel corso degli anni.

Come noto, dopo il primo intervento operato con la legge 190/2012, la L. n. 179/2017 ha introdotto una disciplina organica del Whistleblowing, estesa al settore privato, nel nostro Paese ed essendo trascorsi ormai circa 5 anni dalla sua entrata in vigore è possibile individuare alcune considerazioni relative agli impatti dell’attuazione della disciplina normativa.

Sotto distinto profilo l’Italia, si accinge a recepire la Direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo e del Consiglio del 23 ottobre 2019 riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione. Il recepimento della normativa eurounitaria determina la necessità di un ripensamento complessivo della disciplina nazionale in materia e l’auspicio è che il nostro contributo possa essere utile agli operatori e agli interpreti.